مسيرات الرواتب هي عملية أساسية في إدارة الموارد البشرية تهدف إلى توزيع الرواتب والمكافآت بشكل دوري ومنظم للموظفين. تعتبر هذه العملية جزءًا أساسيًا من استراتيجية إدارة الأداء والحفاظ على رضا الموظفين.

تتضمن عملية مسيرات الرواتب جمع البيانات المالية والتأكد من دقتها، وتحديد الرواتب والمكافآت وفقًا للسياسات والإجراءات المعتمدة في الشركة.

تشمل خطوات مسيرات الرواتب أيضًا التحقق من الضوابط الداخلية والتأكد من التزام الشركة بالقوانين واللوائح المالية والضريبية.

يستخدم أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة تقنيات التحليل البياني والذكاء الاصطناعي لتسهيل عملية مسيرات الرواتب وجعلها أكثر دقة وفعالية.

تلعب مسيرات الرواتب دورًا هامًا في بناء علاقة طويلة الأمد بين الشركة والموظفين، حيث يعتبر توزيع الرواتب بشكل عادل ومنتظم عاملاً مهمًا في تحفيز العمل ورفع معدلات الرضا الوظيفي.

بالإضافة إلى ذلك، تعتبر مسيرات الرواتب عملية حساسة تتطلب سرية ودقة في المعالجة لضمان سلامة المعلومات المالية وخصوصية الموظفين.

باختصار، تعد مسيرات الرواتب جزءًا لا يتجزأ من عملية إدارة الموارد البشرية في أي منظمة، وتهدف إلى تحقيق العدالة والشفافية في توزيع الدخل بين الموظفين.